Difficultés de recrutement, de stabilisation d'équipe, de turn-over, de désengagement… 

Il faut réinventer la manière de répondre aux besoins de l'entreprise; de compétences et de personnel.
 
📊 Nombreux salariés et jeunes diplômés ont sauté le pas et sont 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬, pour se réaliser dans leur travail avec des contraintes assumés et des avantages associés.
 
📃 Contrat de mission, freelance, temps partagés, consulting, sous-traitance, externalisation des services… 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬 et personnalisables.
 
👍🏼 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 >>
Une simplification contractuelle et managériale, une garantie intrinsèque de résultat (recommandation, renouvellement…), une économie de la masse salariale, le bénéfice de leur réseau, un esprit entrepreneurial proche des dirigeants…
 
💯 Des "intérimaires" souvent 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐬, hyper-𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞́𝐬, patrons de leur propre agence, des artisans fonctionnels libres mais engagés, hyper-𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 et compétents de par leurs multiples expériences, autonomes dans leur organisation et qui assurent la 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 et la 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭. 🎯
 
💡 La 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 pour un renouveau sur le marché du travail >>
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▫️ 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐳 votre attractivité en modernisant votre posture d'"employeur"
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